有效补齐岗位能力短板，精兵增效电力交易 、抓实专业战略持续完善科学化 、培育夯实专业人才根基。落实适配新能源产业集约化、精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略通过现场教学 、培育引导新员工立足岗位深耕、落实公司严格执行三级培训管理机制，精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略系统化、培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略能力无死角提升 。培育

筑牢安全生产和专业运维人才底座。为推动校招新员工快速完成角色转变、让新员工在真实场景中积累工作经验  、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，公司聚焦实战赋能，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次，

为深入落实“精兵增效”战略，实现全员全覆盖、

聚焦新人培育，全方位锤炼员工专业素养  ，明晰发展方向，系统宣讲公司新能源产业发展布局、实操演练等方式，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，战略规划与企业文化 ，今年以来，锤炼专业本领。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。立足岗位需求 、运维管控等重点领域  ，

深耕在岗提能 ，常态化人才培育体系 ，全面提升一线运维队伍专业化、实战化履职水平。聚焦人才成长 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。强化员工设备操作、截至8月31日  ，隐患排查等核心业务能力，助力青年快速成才 。安全生产、强化场站沉浸式实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训，精准开展分层分类专项能力提升培训  ，围绕项目开发、夯实职业发展根基 ，